Привет! >нет смысла моделировать, поскольку это простой перенос определённой социальной группы в ранг элиты. Т.е., автор статьи искал не где потеряно, а где светло. Самый распространенный способ подбора элиты он, видите ли, исключил ввиду неинтересности для анализа :)
> Главный критерий кадровых провалов – вопиющая профнепригодность. В чем мерить профпригодность предлагаете? В титулах? В реальных достижениях? > Например, когда невежу Лысенко ставят руководить целым научным направлением. Это всё равно что - Фоменко поставить руководить историками. И того и другого у Лысенко было сравнимо, если не поболе, чем у советских генетиков.
