нет смысла моделировать, поскольку это простой перенос определённой социальной группы в ранг элиты. Здесь распределением способностей ведает уже не система отбора (которой просто нет), а - биология. Кого жёны начальников нарожали, тот и будет элитой, в меру данных Богом способностей. Воспоминания, как уже говорилось, стоят друг друга, а потому в несистематизированном виде в качестве доказательных аргументов малопригодны. Главный критерий кадровых провалов – вопиющая профнепригодность. Например, когда невежу Лысенко ставят руководить целым научным направлением. Это всё равно что - Фоменко поставить руководить историками.
В чем профпригодность мерять предлагаете?- Дмитрий Кобзев01.07.2003 14:38:13 (86, 750 b)