Русская беседа: Статья

От	Ермолов
К	Александр К. (3)
Дата	25.11.2003 15:51:49
Рубрики	Церковная жизнь; Тайна беззакония; Наука, образование; Просьбы о помощи;

Re: Зарплатные карты

Ермолов (25.11.2003 15:51:49)

От	Ермолов
К
Дата	25.11.2003 15:56:47

Прошу прощения...

>И все-же хотелось бы узнать, может кто-нибуть знаком с законами в смысле-как на законных основаниях можно на предприятии отказаться от карты и преревести деньги в кассу.

Если Вы не против, могу изложить свою точку зрения. Правоотношения между работодателем и наемным работником регулируются Трудовым кодексом (197-ФЗ) от 30.12.01. Вот некоторые выдержки из него:
Гл. 14 Ст88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
и т.д.
Так как для открытия в банке счета требуются персональные данные (такие как паспортные данные, адрес и т.п.), то без Вашего разрешения предприятие не имеет права передавать данную информацию в банк, а тот в свою очередь открывать Вам счет.

И еще:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Т.е. если в трудовом договоре нет условия о перечислении заработной платы в банк, то предприятие не может этого делать.
В любом случае, для того чтобы предприятие переводило заработную плат на счет в банк (или на ПК) необходимо написать заявление в его бухгалтерию, а иногда и заключить договор с самим банком. Если Вы этого не делаете, то и вышеуказанные перечисления предприятие делать не имеет права. Но учитывая российскую специфику, когда согласия работника не спрашивают, и влиять на работодателя он не может, то все аргументы превращаются в сотрясение воздуха.
Понятно, что предприятию очень удобно, когда оно зарплату перечисляет в банк на счет, а иногда и имеют случаи элементарного "отката" в пользу его руководителей. И здесь лучше всего договориться с бухгалтерией, чтобы деньги перечислять на обычный счет до востребования (возможно и в другой банк), так как для Вас одного вряд ли бухгалтер будет связываться с выплатами наличных из кассы.

Ермолов (25.11.2003 15:56:47)

От	Александр
К
Дата	25.11.2003 17:11:11

Re: Прошу прощения...

> Понятно, что предприятию очень удобно, когда оно зарплату перечисляет в банк на счет, а иногда и имеют случаи элементарного "отката" в пользу его руководителей.

Комиссия, взимаемая банком за трансакции с зарплатными карточками составляет около 0,1-0,5%. При совокупном фонде зарплаты на предприятии 2-3 млн. руб - это 2000 - 15000 руб. в месяц, из которых прежде чем "откатить", надо еще покрыть издержки банка. Ни один нормальный руководитель не позарится на такие мизерные "откаты".
А то, что предприятию удобно, это факт: не надо заботиться об охране кассира, везущего деньги из банка, выдача наличных за пределами предприятия снимает проблему непроизводительных затрат рабочего времени на стояние в очереди в кассу, у кассира меньше работы, повышается степень конфиденциальности в вопросах оплаты работников и т.д.

> И здесь лучше всего договориться с бухгалтерией, чтобы деньги перечислять на обычный счет до востребования (возможно и в другой банк), так как для Вас одного вряд ли бухгалтер будет связываться с выплатами наличных из кассы.

Не получится , наверное, договориться. Так бухгалтерия готовит один реестр на всех скопом, да еще, небось, автоматически из бухгалтерской программы, а для Вас им придется готовить отдельные банковские документы, да еще, чего доброго, просить программеров перенастраивать бух. программу. Так что, вряд ли, увы. Проще попросить выдавать как раньше наличными - больше шансов на успех.
С прискорбием,
Александр.

Александр (25.11.2003 17:11:11)

От	Александр К. (3)
К
Дата	25.11.2003 19:50:24

Re: Прошу прощения...

>> Проще попросить выдавать как раньше наличными - больше шансов на успех.

Вот этого я и хочу добиться-наличными.

Ермолов (25.11.2003 15:56:47)

От	Александр К. (3)
К
Дата	25.11.2003 16:34:41

Re: Это дельное...

Александр, это уже что-то дельное.

Спаси Вас Господи!

С уважением Александр К.