как предпринимателю облапошить своего наемного рабочего
>> Последствия в случае денежного дефицита могут быть хорошими. За цену батона колбасы подъезд вымыть.
>Абстрактно и ограниченно Вы правы. Однако, есть "но"... >a) Если в обществе дефицит денег, денег может и не найтись даже на "уборку подъезда". >b) С другой стороны, если денег найдется не слишком мало, найдется и много желающих "убирать подъезд".
Количество денег в "обществе" понимается по разному. По-нашему, так это сидят дипломированные экономисты и, чем-то там руководствуясь, ведут экономику между Сциллой спада и Харибдой инфляции. Добавлю, что попытка вызвать промышленный рост подстегиванием инфляции сейчас считается ересью.
>> В случае товарного дефицита мне такого варианта придумать не удалось. Плохих же полный "Крокодил".
>Почему "Крокодил", а не доска почета? >Человек, усердно трудящийся на производстве, перевыполняющий план или иным образом отмеченный руководством, мог получить какие-то поощрения, в т.ч. и материальные - премия, доп. заказ, путевка на Кубу и т.д.
Сама по себе мысль хорошая, вариации на тему "досок почета" рассматриваются во всех руководствах типа "как предпринимателю облапошить своего наемного рабочего". Я подумал на досуге -- возможно, сработала бы немедленная выдача прод.заказа лучшему рабочему бригады по итогам дня. Талончики в спецмагазин для передовиков. Да и с путевками на Кубу -- уж не скупились бы! Поощрения должны (были) быть массовыми, именно что не орден, а колбаса. Но все равно не всем, а по результатам.
