>Делается же все несколько иначе. В двух словах - подбор специалиста под требования заказчика, его переквалификация или обучение (сертфикация например на продукты используемые заказчиком), обеспечение ему возможности получить практческий опыт (на мелких заказчиках использующих сходные продукты) перед его продажей, для иностранных специалистов - коррекция/натаскивание (язык, обычаи, нравы в коллективе, оргтехника, стиль делового письма/емейлов и т.д.), сьем ему жилья в городе/стране заказчка (или помощь в этом), оформление загранпаспорта и прочих документов, вывоз (покупка авиаблетов, встреча и т.д.), обеспечение того чтобы не сбежал от заказчика посереди проекта (контракты и т.д.), финансовый вопрос, и пр.
Вот именно. Консалтинг это называется. И у специалиста всегда есть выбор - искать работодателя напрямую, или делать это через консалтера. В последнем случае шансов гораздо больше, но и условия договоря похуже. Зато есть какая-то страховка от внезапного разорения работодателя - консалтер просто перекидывает тебя на другой проект в другую фирму. Правда, большинство консалтеров физически (а зачастую и юридически) обитают все-таки в той стране, куда специалист вывозится. Удобнее это. Так что само понятие КЗоТ в данном случае выносится за скобки. Ну не действует он на территории тех же Штатов :-))) С уважением,
