Видел я такие и в Подмосковье, и в Челябинске, и на Северном Урале.
Пример. В холдинге два предприятия примерно одного масштаба и выпускают примерно одинаковую продукцию. Есть госзаказ на половину мощности. Большие накладные расходы, по цене на рынке трудно конкурировать. На одном загрузка мощностей - 50-60%. Продажники приводят клиента, а в цеху от него отбрыкиваются - считают госзаказ приоритетнее. На втором установили такую систему оплаты - зарплата плюс 70% премии. Половина премии - за функциональные обязанности, вторая - строго пропорционально загрузке оборудования. У всех - от директора до уборщицы. Сейчас, в кризис, там загрузка 95%.
